“萝卜招聘”如何还考生一个“公平”的解释?

中国法制网   2014-09-15 12:01:30
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  近日,网曝海南临高县人社局“萝卜招聘”,官方回应称确有一考生系领导亲属。(9月15日新华网)

  针对网友反映,海南省临高县纪委、县监察局牵头,联合县府办、县委组织部抽调人员组成调查组介入调查。8月29日至9月10日,调查组通过到县招聘主管单位、笔试考场、相关大学院校等实地调查,对命题老师、评卷老师、当事考生及相关人员进行了取证。

  9月13日,海南省临高县纪委、县委宣传部等部门就此事正式回应称,经查,该县人社局局长谢慧亮的哥哥谢慧聪持“假毕业证”报考事业单位职位,已被取消报考资格。谢慧亮明知自己的哥哥参加招聘考试,本人却没有严格遵守规定,没有主动回避,造成不良影响,被严肃追究责任,临高县委、县人大已决定免去谢慧亮县委组织部副部长、县人力资源和社会保障局党组书记、局长职务。

  事业单位工作人员招聘考试应该是公平、公正的,每个符合报考条件的考生都有平等的机会参加考试,招聘的每个环节也应该是公开、透明的,无论笔试还是面试都应该给考生一个最真实的成绩,特别是面试这一环节,更应该注重公平,给考生一个最真实的成绩。

  像海南临高县人社局这样的“萝卜招聘”早已屡见不鲜,无论是事业单位工作人员招聘考试还是公务员考试,在面试这一环节,如今都富含水分,只不过公务员面试要好那么一点点,还有一点“公平”的感觉。

  以自己的亲身经历来谈点自己的真实感受,我想很多走在这条路上的考生都会找到自己的影子。我从大四上学期开始了漫漫考试路,网购了很多教材、试卷,很努力地准备着各地的公招考试。我的第一次公招考试连笔试都没有过,在总结反省后,后面的三次考试中笔试成绩都很不错,但三次面试都让我有放弃考试的想法了,因为三次面试都没有给我公平的感觉,就算我技不如人,也至少要输的心服口服,输的漂亮。如果面试公平、公正、公开,即使自己没有成功也无所谓,至少能正视自己,能学到经验,至少不会以怨天尤人的态度为自己找理由。

  如今的事业公招考试缺乏公开、公平、公正的基础,让那些关系户找到了捷径,顺利地走上了工作岗位,有的干着专业不对口的工作,有的没有真才实学,如果单位就选择这样的“人才”,以后还如何运作,还如何做出成绩。

  每个考生都是平等的,每个考生都在用同等的机会努力竞争,努力争取,努力展现自己的才华,每个考生又都是不容易的,为了考试找工作比高考都努力,付出了很多时间与精力。如果每次招聘考试都是海南临高县人社局这样的“萝卜招聘”,那还如何使考生信服,还如何给考生一个“公平”的解释。

  我们需要的不多,只是公开、公平、公正。

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