何解新兵下连“不适症”?这个中队有妙招

财讯网   2021-01-31 12:33:44
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“要用真心、真情、真爱去培养、帮助、关爱新兵。”这是执勤第七支队某中队关于抓好新兵“第二适应期”思想稳定工作所倡导的口号。连日来,该中队结合新兵下队以来的现实表现和思想动态,认真总结分析新兵教育管理经验方法,大胆变换思路,全力抓好新兵教育管理和培养帮带工作,让全体新兵告别“掌中宝”“室里花”的羸弱,敞开胸怀直面军营生活的“洗礼”。

严爱相济不相悖,坚持制度练好兵

“严是爱,松是害。”这是党支部班子开展“研究新兵”工作时达成的共识。

分配到中队的新兵,个个是“猛人”,五公里训练你追我赶冲在前头,器械训练你下我上争先恐后,苦练军事技能的狠劲,连许多老兵也无法望其项背。“训练搞得那么凶,新兵身体受不受得了?会不会出现思想问题?”新兵工作研究会上,干部骨干心里也在打鼓。“训练不仅要搞,还要搞出彩;管理不仅要抓,还要抓出色,只要我们倾注真情、付出真心,按照制度和规定办事,就不会出问题。”拥有丰富基层带兵经验的中队长一番话信心十足。效果好不好,关键在实践。一段时间的严格训练和管理下来,预想中新兵怕苦怕累、想方设法逃避训练的情况没有发生;自暴自弃、消极怠工不服管理的情况也没有出现。相反,三十五名新兵训练刻苦努力、工作积极主动,在中队组织的执勤技能会操中,个别新兵的成绩甚至超过了老兵,隐隐有了“执勤尖兵”的派头。

点滴入手传帮带,一招一策显关怀

“站在这里,我必须得感谢班长和中队的领导,是他们的耐心帮助,使我获得了现在的成长和进步。”这是中队举行执勤训练会操结束后,获得中队军事训练“最佳进步奖”的新兵所陈述的“获奖”感言。

这名新同志从下队的第一天就向往第一批走向执勤岗位,但因为个人能力素质欠缺,成了中队官兵眼中的“菜鸟”。中队干部专门召集了班长骨干,围绕如何提高新兵执勤技能进行了一番讨论和研究,深入分析存在不足,并结合新兵执勤训练中发现的“组训施教不规范、动作细节不标准”等问题,认真查找原因研究对策、科学拟定训练计划、合理安排训练内容。骨干遵循规律,示范先行,因人施教,充分结合新兵文化基础、身体条件、接受能力的差异,区分对象、合理编组、分层组训,及时发现并解决训练中存在的问题,杜绝出现随意加码、盲目加高等现象,确保训练针对性和实效性。

“无论‘先进’‘后进’,只要我们一线带兵干部骨干用真心去帮助、出实招去帮带,就没有带不好的兵、就不会带出‘孬’兵。”在中队召开新兵思想工作研究会上,政治指导员斩钉截铁地说。

三言两语暖人心,事无巨细献真情

抓新兵思想稳定工作,不限时间、地点、场合,洗衣时拉拉家常、休息时玩玩游戏、训练时聊聊心得、学习时谈谈体会,都是拉近官兵关系、增进彼此了解的“实招”“妙招”;落实“党员包片”责任制、建立部队与家庭沟通机制、“一帮一、一对红”“三互”等制度,都被落实到“个别人”“重点人”思想帮教转化工作中;定期研究分析新兵思想,坚持做到 “一人一策”“一事一策”,都是在做好新兵培养帮带上的实际举措,被落实到了新兵“第二适应期”的方方面面、时时处处。

新兵思想稳定工作做得到底好不好?所采取的招法管不管用?新兵纷纷道出了自己的心声:“好经验传给我,好方法教给我,干部骨干对我的好我都记在心里,只有严格训练、服从管理、热心工作、认真履职,才不会辜负干部骨干对我的殷切期望和无微不至的真心关怀。”

作者:魏  传

 

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