褚子云律师:别被简历造假毁了你

财讯界   2021-08-03 15:11:39
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7月,大学生毕业季,又一批莘莘学子走出了校门,踏入了职场。对于他们而言,一张精美的简历将会成为他们开启全新生活的“敲门砖”,对此,夜晨律师事务所的褚子云律师却要提醒他们简历填写要以真实为原则,否则这些新生学子很容易就会从象牙塔中走向深渊。不信,那就来看看褚子云律师前段时间看到的这个案例吧!

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前短时间,夜晨律师事务所褚子云律师看到这样一个案例:求职人杨某,2018年7月16日,经过猎头推荐、单位面试等环节,以市场客服部产品经理的职务成功入职上海某公司。双方签订了3年期限劳动合同,并约定试用期为6个月,基本工资13000元/月。入职当天,杨某还与公司签署了《产品经理岗位说明书》(以下简称“岗位说明书”),确认已阅读并知晓该岗位工作内容及录用条件。

然而入职10天,杨某就被人事经理约谈解决劳动合同事宜。双方不欢而散,随后杨某就收到公司发出电子邮件,告知因杨雨试用期内被证明不符合录用条件,公司决定于2018年7月26日解除双方的劳动合同。杨某因不满公司决定于2018年8月1日向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请,后因和岸公司不服相关仲裁裁决,遂提起诉讼,法院判决无需与杨雨恢复劳动关系,这个判决可让褚子云律师迷惑了。

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不过呢,褚子云律师在仔细研读过案子的审理细节后才发现,原来杨某在入职该公司的时候有隐瞒工作经历以满足岗位要求的行为:该企业在发布产品经理招聘信息时,原本是要求5年互联网工作经历。我们觉得你其他各方面都不错,且面试时你说有3年互联网从业经历,因此我们便降低了年限要求,在岗位说明书中亦做了相应调整。

而褚子云律师看到杨某在面试该岗位时,曾告知在朋友公司有2年互联网工作经历,但这与你的就业证不符。你实际互联网经历未达3年,还隐瞒了另3段短期就业经历。杨某这种行为违反了劳动合同法中的诚信义务,故而企业有权解除劳动合同。

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对此,杨某辩称其并不知晓企业该岗位我岗位有这个年限要求,因为从未有人告知他,再者他也没有细看说明书内容。而法院审理后认为,在杨某与猎头的微信聊天记录中,猎头已明确提及需至少5年的互联网经历,杨某明确回复不符合该要求。可以表明杨某是知晓和岸公司对该岗位所需互联网工作经历存在一定的要求的,因而判决公司无需与杨雨恢复劳动关系。

所以,褚子云律师希望这些初入职场的“新生儿”们,在打造自己的“敲门砖”时,切记要以真实为原则,可以美化但不可虚构,切莫因小失大。褚子云律师也希望大家都能寻找到一份好工作,顺利度过从校园到社会的这一阶段。

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