落实人才驱动关键在于留住人才、人尽其才 - 国内新闻 - 中国法制网

落实人才驱动关键在于留住人才、人尽其才

作者原创   2015-01-23 13:02:19
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去年12月底,2014年四川省“千人计划”资助人选和团队名单正式公布,109名创新创业人才和10个创新创业团队喜进省“千人计划”,将分别获得50万-500万元的一次性资助。(1月22日  四川日报)

创新驱动实质上是人才驱动,但四川省高端人才供给不足,已成为制约创新驱动发展的瓶颈。去年开始,四川省将招才引智作为组织工作的一项重点,加大人才引进力度,着力解决经济发展过程中人才资源不足的问题。省委组织部范锐平部长亲自带队赴北美国家高校,引进海外高层次紧缺人才,各地组织部门也不落后,通过各种方式引进国内高校专业人才,为地方经济建设添砖加瓦。

创新是破解经济发展瓶颈的有力举措。近年来,我国经济高速发展,暴露出不少的问题,以牺牲环境为代价,先污染后治理的发展模式被证明是不可取的,要解决经济发展过程中遇到的问题,唯有驱动创新,破除因循守旧的发展思路,优化产业结构,提高产品附加值。然而,人才资源不足严重影响了经济发展模式转变,部分地区由于地理位置较差,即便是能够引进人才,也留不住人才,这一现状如果持续下去,将成为经济发展的一大阻碍。

解决这一切的关键在于如何留住人才,让他们心甘情愿为地方经济社会建设做贡献。诚然,某些地区条件稍微差点,能可提供的资源有限,凭“硬实力”是留不住人才的,但留住人才靠的也不全是“硬实力”,其他方面的“软实力”也会成为影响人才决策的重要因素,比如,政治待遇、感情等等。在引进人才之后,生活上多给予点关心,政治上多给予点照顾,能够让他们找到“家”的感觉,让他们体会到组织的关怀和厚待,更尽心尽力地做好本职工作,发挥自己的长处。

因此,实施创新驱动的本质在于人才驱动,落实人才驱动本质在于让发挥人才作用,要发挥人才作用就得思考如何使用人才、留住人才。依四川省目前的情况来看,留住人才是第一要务,只有留住人才才能谈使用人才,才能谈创新驱动引领经济发展。那么,各地组织部门就应当积极探索,制定吸引人才的政策,思考谋划人才发展方向,做好规划,让人才感受到自己的价值,看到向前迈进的希望。

“千人计划”对于招才引智起到了很好的推动作用,目前也取得了一定的成绩,但从长远来说,还应当进一步筹划,引进更多急需紧缺的“高精尖”人才,为实现治蜀兴川大业服务。(文/李小箐)

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