领导干部敢于担当要有“三气”

中国法制网   2014-07-28 12:24:59
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  古语有云“为官避事平生耻”,讲的是为官者要有担当的精神。大量事实表明,领导干部只有敢于担当、勇于作为、不断进取,才能凝聚人心、鼓舞斗志、带动群众,于险境中找到出路、于困难中找到办法、于无望中创造可能、于可能中办成事情,使工作难中求进、事业危中显生,不断开创新局面。

  回顾改革开放三十多年来的征程,改革开放初期党员干部不畏困难、敢闯敢干的担当精神,为发展闯出一条出路。如今,改革进入深水区,我们面对的问题和发展的困难羁绊并不比改革开放初期少,既要解决改革开放前已经存在的“存量”问题,也要化解改革开放后新生的“增量”矛盾,这更需要领导干部要挺直脊梁,以不畏困难的勇气、迎难而上的豪气、化难为易的锐气,冲破思想观念的束缚和利益固化的藩篱,扩大改革红利,为发展赢得更为广阔的空间。

  敢于担当,要有提升责无旁贷的心气。“苟利国家生死以,岂因祸福避趋之”,敢于担当首先要有强烈的责任意识。有的官员“爱惜羽毛”,怕出问题而不敢干事,只为自己负责而不敢担当。官者,头上一顶乌纱帽,下面两张口,乌纱帽正不正,羽毛好不好,都由身后的百姓来评价。权为民所用,情为民所系,利为民所谋,要有当官为民的朴素执政伦理和责任意识,以对人民、对党、对历史高度负责的精神,挺直腰板,硬起双肩,面对再大的困难和问题也敢、也愿、也会挺身而出,用自己的辛苦指数去不断提升社会的和谐指数与群众的幸福指数。

  敢于担当,要有增强迎难而上的勇气。社会转型期,社会结构深刻变动、价值观念日趋多元,利益诉求日益强烈,发展不平衡、不协调、不可持续导致新旧矛盾叠加,这也对领导干部的执政魄力和能力提出更高要求。面对错综复杂的权利关系和利益格局,党员干部要以“天变不足畏,祖宗不足法,人言不足惧”的大无畏勇气,不惧困难,直面矛盾,少拿困难作借口,多向实践找方法,敢闯敢试,敢为人先,不推诿扯皮、止步观望、墨守成规,相信方法总比问题多就一定能攻坚克难,化解矛盾,不断积聚起社会和谐的正能量。

  敢于担当,要有消解一味逞强的戾气。敢于担当不是霸道的个人主义,也不是意气逞能的英雄主义,出发点和归宿是为了党的事业、人民的福祉,要以法治思维和法治方式作为行事底线,不违法、不逾矩才会增强敢闯敢干的底气。如果工作方法简单粗暴,不讲情不讲理不讲法,一味“强”字开路,就会引起社会舆论的谴责,激化人民内部矛盾。比如在旧城改造中,拆迁工作应当是个难啃的“硬骨头”,需要敢于担当、敢于负责的人来做,越是硬骨头,越需要工作程序和方法“于法周延”,工作作风“于事简便”,而不能一味用强,这样才能避免一些因拆迁而酿成的悲剧的发生。

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