言源:作风评议就该“接地气”

中国法制网   2016-09-23 13:43:54
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为解决省级机关“不能为”“不想为”“不敢为”等懒政怠政突出问题,督促党员干部调整精神状态,转变工作作风,提升服务效能,今年年初以来,河北省委、省政府把作风公开评议作为省级机关作风整顿的有力抓手,把“表决器”交给群众,坚持主体评议、网络评议、第三方评议“三位一体”,满意度量化测评和省级机关社会形象调查同步,形成了逻辑严密、切实可行的评议主体体系,办事群众给出的“差评”越来越少,“点赞”越来越多。(人民网 2016年9月23日)

长久以来,我国部分地方政府作风评议仅采取内部评议或停留于制度层面,未立足于实际,或流于形式,或敷衍了事,评议结果客观性与准确性大打折扣。河北省开展的作风公开评议在我国干部评议史上可谓创新之举,将人民群众举过头顶,把工作作风公开评议作为工作重点,以问题为导向,倒逼干部作风转变。

胡锦涛总书记多次强调:“人民群众是我们力量的源泉,是我们力量之所在。”密切联系群众是我们党的最大政治优势,实践群众路线是我们党的最大致胜法宝,随着社会变革,时代的发展,尤其是网络等媒体的不断发展,信息传播速度空前,群众的思想观念变得复杂化,广大群众对干部会有更多更高的要求。这就要求我们的干部转变工作作风,做“接地气”的评议,客观全面,面向基层,面向直接服务对象——人民群众,一切为了群众,一切依靠群众,从群众中来,到群众中去。

作风评议公开,有着至关重要的作用:一能提高办事效率,简化办事流程,提升服务效能,服务受理不推诿,服务质量不断提高,方便群众,站在群众角度办实事;二能带动党风、转变政风、促进作风转变,有的评议点名道姓公开曝光,让干部脸红出汗,提升工作状态,解决懒政怠政问题;三是公开评议找准症结所在,便于“对症下药”。公开评议能够直接反映出存在的问题,并且可以直接征求群众意见,行之有效的政策往往和群众密不可分;四是公开评议让干部绩效考核“活”起来,内部考核、上级考核不再是唯一依据,将群众评价纳入年终考核,考核更加精准、更加客观、更加有参考意义。

当然,公开评议不是目的,发现问题、解决问题才是最终归宿。领导干部、基层人员首先要“自律”,自我约束,紧绷纪律作风弦,然后“自省”,古人有云:“吾日三省吾身”,时时思考自己是否做好了作为一名公职人员应完成的工作,而后方能自我提升,不断进步。要使公开评议落到实处,必须不断探索,社会在不断进步,在进步过程中所凸显的问题也在不断更新,这就要求作风公开评议要长效化,同时,加强监督,将不断完善评议体系,及时倾听民声,对于民众反应的问题及时反馈,提出整改措施。制度层面,制定科学合理的评议体系,使公开评议真正公平、公正,稳抓落实,成为常态。

通过开展“接地气“的公开评议,与人民群众力往一处使,凝聚力量,攻坚克难,团结一心,时刻保持先进性,为实现中华民族国家富强、民族复兴、人民幸福和社会和谐的伟大“中国梦”而共同努力奋斗。

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