艳艳 多管齐下破解艰苦边远地区招人难留人难

中国法制网   2016-11-15 21:36:20
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新华社北京11月14日电(记者徐博)人力资源和社会保障部14日发布消息称,中央组织部、人社部近日下发通知,要求进一步做好艰苦边远地区县乡事业单位公开招聘工作。(据新华网)

这个消息对于艰苦地区来说是个好的福音,这很大的改善了艰苦边远地区的人才结构,对于吸纳优秀人才留在艰苦边远地区提供了很好的保障。对于艰苦边远地区来说,招不到人和留不住人才是个老大难的问题,许多的大学生考到艰苦边远乡镇去,看到条件这么恶劣,心里就会产生不满情绪,甚至许多的大学生主动辞职离开这个地方,这就不会留住优秀的人才。要避免这种现象发生,就要多招本地户籍人员,就要降低录用标准,放宽年龄限制。

要多到高校进行宣讲,有针对性地鼓励大学毕业生回乡报考,在乡村就近张贴公告,实行网络与现场报名相结合等,切实扩大招考信息覆盖面,提高报考便捷度。

要落实好艰苦边远地区津贴,只有提高了补助待遇,招聘的干部才有心留在当地工作,才能保证自己的基本衣食住行等开销。艰苦边远地区的津贴要适当的提高,要能够保证留得住人。

要放宽少数民族报考条件,在少数民族地区,必须招聘一些能够懂得少数民族语言的干部,才能更好的开展工作,才能与当地的村民交流,但是由于一些的少数民族的文化不是很高,没办法经过笔试,所以可以通过考核加面试的方法进行招聘。

只有别出心裁、不拘一格的招聘人才,并且要多管齐下改革招聘方式,才能有效的破解艰苦边远地区招人难和留人难的问题。

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