拜城县人民法院：坚持严管厚爱 建强干部队伍

今年以来，拜城县人民法院坚持严管厚爱，多措并举建强干部队伍。

一是加大对青年干警的培养力度，注重从一线选拔有干劲、学习能力强、有较大提升空间的年轻干警充实到领导干部队伍中，使领导干部和业务骨干队伍配比更加均衡、结构更为合理。同时，积极向上级部门报告人员情况，解决“老干部退不掉、新干部招不来”的矛盾，为干警队伍注入新鲜血液。

二是健全和完善关心关爱干警机制。将关心关爱干警纳入制度化轨道，完善干警队伍的职业保障机制，保证干警的休息和假期。定期开展心理疏导工作，帮助干警减轻心理负荷，营造内部关爱和谐的氛围。定期组织干警进行身体检查，适当开展文体活动，增强干警身体素质。同时加大关心和帮助干警解决生活实际困难的力度，如大病救助、子女上学、就业等问题，增强干警的归属感，激发干警的工作热情和积极性。

三是进一步完善考核体系。通过不断修订完善绩效考核办法，科学设置合理的绩效考核内容，注重考核结果的合理运用。一方面发挥考核结果的激励导向作用，将考核结果与法官年终评先评优、晋职晋级等适度挂钩，明确法官努力方向，另一方面可以根据考评结果找准本院工作中的薄弱环节，有针对性地调整平衡办案力量，查漏补缺，促进工作整体提升。