换届纪律怎么抓都不为过

    今年是省市县乡集中换届之年，做好换届工作，责任重大，意义深远，必须把纪律和规矩挺在前面，换届纪律怎么抓，花多大精力都不为过。

    严明换届纪律，是确保顺利完成换届工作任务的前提。干部人事纪律问题具有顽固性，按照西哲福柯的理论，纪律就是一种“禁忌”，然而越是禁忌的东西，人们越想尝试、僭越。对待换届纪律也是如此，一些干部面对“五年一遇”的升官机会，往往抑制不住赌徒心理，用买官卖官、拉票贿选来博取“前程”；也有一些掌握用人权的领导干部面对权力寻租的机会，壮着胆子去卖官鬻爵，去突击提拔干部。换届往往是不正之风的易发多发期，湖南衡阳破坏选举案、四川南充拉票贿选案等案件，就充分暴露出换届风气不正、拉票贿选盛行等违纪违法问题。风气好坏，直接关系换届成败，关系党在群众中的威信和形象，对待换届必须保持清醒头脑，把纪律和规矩挺在前面，营造风清气正的换届环境，决不让歪风邪气滋生蔓延。

    严明换届纪律，是选好干部、配强班子、建好队伍的重要抓手。选人用人着重是解决“什么人才能当官”的问题，选出好干部、配强班子、建好队伍是换届工作的重要目标之一，选出来的干部、配备的班子事关“十三五”建设发展、事关“脱贫攻坚、同步小康”目标如期实现，事关全面从严管党治党部署落实，事关领导班子和干部队伍素质整体提升，必须认真谋划，精心组织，扎实抓好换届工作，接好事业棒，跑好接力赛，履好职、尽好责、干好事、创好业，向人民交出满意答卷。

    严明换届纪律，是营造风清气正良好政治生态环境的重要保证。换届工作是预防腐败的关键环节，换届之年也是各级干部的“大考”之年，干部人事纪律具有严肃性，如果在选人用人环节没有把好关，搞“带病”提拔、“带病”上岗，没有将真正德才兼备的好干部选出来，最终损害的是党的事业和群众利益。纪律严明是我们党的优良传统，历史反复证明，加强纪律性，革命无不胜。干部人事纪律是最严肃的纪律要求，只有严明换届纪律，把好选人用人关才能最大限度降低换届成本，营造风清气正的良好政治生态环境。 

    换届工作是党政治生活中的一件大事，必须保持清醒头脑，做到“思”而有所顾忌、“行”而不忘法纪，要以对党和人民高度负责的态度，以坚强的党性、严明的纪律、过硬的作风，扎实工作，圆满完成换届工作。