程蓝天——完善干部考核制度,使“带病”干部无机可乘

中国法制网   2016-05-30 10:07:41
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     干部带病提拔、带病上岗,不仅损害干部工作的严肃性、权威性,而且严重危害党的威信和形象,破坏了本应“山清水秀”的政治生态。党的十八大以来,新疆额敏 县把“带病提拔”作为干部工作重点整治的内容,以“加强干部思想教育,强化干部日常监督,完善干部考核制度”为标准,使“带病”干部无机可乘。(2016年5月23日人民网—新疆频道)

      不少落马的官员最后被查处发现都有“带病提拔”的前科。可见防止“带病提拔”的重要性。带病提拔,意味着干部本身有“前科”,却仍然被升迁和重用,确实不利于长远。因为“带病”的干部本身的“病”就没有得到治愈,对于一个有“病”的人来说,在作风和能力上都存在一定的问题,一方面思想素质不过关,在权利面前的廉洁性得不到保障。另一方面,“有病”的干部,能力也不一定能达到“重用”的要求。因此,把好“带病提拔”的关有必要。

    一方面,组织人事部门应加大监督,建立健全审查机制,对干部的档案等相关资料进行严格审查,对”带病”的干部把好审查关。另一方面,应该加大处罚力度,对蒙混过关,弄虚作假,故意“隐瞒病情”的干部加大处罚力度,让“带病”干部不敢提拔。同时,应该建立健全提拔制度,用系统、科学的方法对干部提拔的相关档案资料进行全面的排查。做到疏而不漏。

     干部的提拔以为着对干部的重要,要把干部放到更重要的岗位去为人民服务,为社会的建设出力出汗。不仅要严防提拔“带病干部”,更要重要优秀的好干部。让真正有能力,有品德,有节操的干部能够得到提拔和重要。不仅有利于促进干部的任用机制,更有利于促进干部提拔任用的激励机制,让真正有才有德的干部更加积极地投入到工作中来。

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