考真识准,防止干部带病提拔

中国法制网   2016-10-13 11:09:19
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      2016年8月,中共中央办公厅印发了《关于防止干部“带病提拔”的意见》,对如何防止干部“带病提拔”提出了明确要求。

      所谓的“干部“带病提拔”,是指干部在提拔前或提拔过程中存在违纪违法行为,但因多种原因,组织未能及时发现或查实,导致仍被提拔任用的情况。“带病提拔”的干部虽然为数不多,但危害甚大,不仅损害干部队伍的纯洁性和战斗力,更败坏用人风气,扭曲用人导向,甚至引起更为恶劣的连锁反应。这样的干部一旦多了,干净干事的干部就吃亏,好干部自然也就少了。可以说,防止干部“带病提拔”既是干部群众的强烈呼声,也是党中央和各级党组织破解干部工作难题的有力举措。

      防止干部“带病提拔”,首先需识准。就是要把知人识人的功夫下在平时、下到基层,坚持经常性、近距离、有原则地广泛接触干部,多渠道、多层次、多侧面识别干部,及时掌握了解干部的德才表现、重要情况和群众口碑,准确评价干部优劣、及时发现问题,做到提人知情、提情知人。

      防止干部“带病提拔”,还需考真。所谓“治本在得人,得人在慎举,慎举在核真”。在选用干部时要加强审查、强化任前把关,按照以事择人、按岗选人的要求对干部进行筛查,防止不作为、不符合岗位条件的干部混入其中。同时,在任前把关环节,要多方位对被提拔干部进行调查、公示,防止部分“一把手”以个人好恶、利益需要等致使一些德才平平、投机取巧,甚至“重病”在身的人进入干部行列,滥竽充数。

      千秋伟业在用人。对被选拔任用的干部我们还要加强日常工作督查和考核,预防“病变”,这样才能有效肃清用人环境,强化建设基石,选拔出党和人民群众真正需要的好干部。

 

                                                                                                                                                     作者:童心未泯

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