郭永亮 付鹤龙:“四剂良方”助青工茁壮成长

法制网   2016-12-28 11:59:55
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随着今年刚入路的新职工陆续上岗,一些问题凸显出来,个别新职工由于缺乏正确角色定位,抱着好高骛远的心态,希望立马就能走上管理岗位。

常言道“十年树木,百年育人”,人才的培养和成长是一个渐进和漫长的过程,能否如愿成才,关键当然在本人,但是,对于涉世未深的青年职工来说,笔者认为站段的各级组织和领导的正确引导、用心培养尤其至关重要。惟其如此,方能为青年职工的健康成长注入丰富的营养、营造优良的氛围和环境。

营造良好环境。健全规章制度,严肃工作纪律,明确工作目标,全面加强企业文化建设。为青年职工学习、工作和生活创造条件、提供方便。一个党风正、行风清的单位,一个勤政廉洁、知人善任、率先垂范的领导班子,一支积极向上、团结友爱、朝气蓬勃的职工队伍,青年职工的成长就有了学习的榜样、健康的氛围、丰富的营养,就会健康向上、茁壮成长。

树立先进榜样。在青年职工中培养和树立典型,这样可以明白无误地向青年职工传递正确的信息,什么样的职工受欢迎,都是青年职工,为什么他们是先进,他们能得到公认和重用。知道自己的差距,更加懂得怎样做人、怎样做事,怎样才能更快、更好地实现自己的人生理想。

 搭建广阔平台。提供学习机会,选送青年职工参加学习培训,以丰富专业知识、拓宽知识面;搭建竞技的平台,通过开展诸如演讲、比武、青年岗位能手评选等活动,为青年职工检验工作学习成果、共同进步创造条件;提供多岗位锻炼的机会,根据培养目标,有意识地安排青年职工到不同的岗位、更加复杂的环境,去从事更有挑战性的工作,担当更为艰巨的任务,接受更为严峻的挑战,努力打造专业型、复合型、领导型人才。

坚持正确引导。主动关心、从严要求,对其本身的优点要给予充分肯定,助其发扬光大,对其取得的成绩要及时、恰当地予以褒扬,尤其不能求全责备;用其所长、择其所能,对品德好、能力强、贡献大的青年职工要大胆地培养和提拔使用;对青年职工的不足和工作中的失误,要讲究方法予以指出,并帮助分析原因、及时纠正,决不能以偏概全、简单否定,甚至一棍子打死;鼓励青年职工勇敢地面对挫折,正确地面对错误,树立远大目标、立足岗位、面对现实、着眼长远、艰苦奋斗,来获得全面发展、实现健康成长。

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